1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會(huì)受理。
所以你得先找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

2、在提起仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服、或者是仲裁機(jī)構(gòu)不受理、或者是仲裁機(jī)構(gòu)受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決，才可以去法院提起訴訟。

3、需要注意，有些勞動(dòng)爭議被告勞動(dòng)仲裁一裁終局制，即經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后就生效，即使不服也不能再到法院起訴了，包括：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議……
所以也不一定能起訴。
依據(jù)是《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第5條和第47條。

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上訴狀如何寫，上訴書怎么寫

訴狀書怎么寫 訴狀書怎么寫是首要前提。在勞動(dòng)爭議案件中，證據(jù)是關(guān)鍵。證據(jù)只有齊全，所有證據(jù)互相印證，才能形成合法有效的證據(jù)鏈，證明力才會(huì)強(qiáng)大。如果確實(shí)缺乏證據(jù)，那么對于勞動(dòng)者來說最壞的結(jié)果就是補(bǔ)繳當(dāng)年五險(xiǎn)一金，而且申請人還會(huì)面臨處罰；對于單位來說，勞動(dòng)者補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金會(huì)給單位帶來負(fù)擔(dān)，單位可能也會(huì)同意；對于法院來說，單位這筆損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保帶來的財(cái)產(chǎn)損失和損失能找到證據(jù)去證明社保欠繳，證明勞動(dòng)者用工違法的結(jié)果，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益是很輕的處罰。所以：證據(jù)只有齊全是最好的前提！簽......

起訴勞動(dòng)仲裁逾期需要帶什么資料(勞動(dòng)仲裁逾期舉證)

寫一個(gè)起訴狀。在十五天之內(nèi)交到法院，同時(shí)提交仲裁裁決書復(fù)印件，自己身份證復(fù)印件，以及證明你所主張權(quán)利的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁不服到法院起訴需要什么東西1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實(shí)理由），A4紙，簽名得手寫，自己留一份，法院一份，一個(gè)被告一份； 2、原告的身份證明，一個(gè)案件一份復(fù)印的身份證即可； 3、勞動(dòng)仲裁裁決書一份。...

拖欠工資如何寫起訴書，拖欠工資如何寫起訴書，范文

拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同２、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍雙倍工資），３、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，沒有任何補(bǔ)償，離職員工工資欠發(fā)一個(gè)月的，公司應(yīng)該給你安排如下工作：代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據(jù)。申請離職，對拖欠的工資不予支付時(shí)，員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)......