【案例】

　　2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場管理部經理一職，每月工資人民幣1.4萬元，每月按公司財務制度提供合法票據后可報銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職月球公司，并簽訂正式的勞動合同，合同期限三年，約定工資：“詳見聘書”。

　　嫦娥入職月球公司后，每月15日公司打卡發放工資1.4萬元，每月21日打卡發放報銷款7000元。2017年11月2日，月球公司在無任何理由的情況下書面辭退嫦娥，因違法解除勞動合同，嫦娥向月球公司主張4個月的工資作為賠償金，共計人民幣8.4萬元。月球公司同意，但只能按照月工資1.4萬的標準計算，共計人民幣5.6萬元。雙方協商無果，訴至朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會。

　　【律師分析】

　　本案的爭議焦點主要是嫦娥每月7000元的報銷款是否屬于嫦娥工資的組成部分，如果屬于工資組成部分，賠償金中應予以計算，否則賠償金中不予計算。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》及國家統計局《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋只規定，報銷款不屬于工資的組成部分，因此表面上本案中嫦娥每月7000元的“報銷款”不應計算為工資。

　　但，本案中嫦娥的：“報銷款”具有如下特殊性：

　　1、發放時間固定;

　　2、報銷金額固定;

　　3、報銷憑證與實際工作不相符。

　　真實的報銷款具備如下特征：

　　1、報銷憑證與報銷用途或工作內容一致;

　　2、報銷款是對員工實際產生花銷的一種補償;

　　3、實時報銷，金額與發放時間不固定。

　　經對比可看出，嫦娥每月7000元的報銷款實質上就是月球公司對嫦娥工資的一種拆分，變換一種形式，將工資以報銷款的名義發放，是我們常說的“假報銷”。仲裁庭應對報銷款的性質進行充分審查后，認定嫦娥的報銷款屬于工資的組成部分，其按照每月2.1萬元的工資標準計算賠償金的仲裁請求應當獲得支持。