
羅大佐向公司發出《勞動合同續簽通知書回復》,表示由于個人原因不再續簽勞動合同,雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動合同。
簽署《離職交接表》,同日,公司為羅大佐開具《離職證明》。
2019年4月23日,雙方簽訂落款日期為2019年3月1日的《勞動合同》,合同期為三年,自2019年3月1日至2022年2月28日止;月工資為20000元。自2019年9月1日起,羅大佐的月工資調整為30 000元。
要求公司按照2018年3月1日至2020年7月23日工作年限支付違法解除勞動合同賠償金 141666.67元。
一審判決:重新訂立合同工作年限從重新訂立的時間開始計算
因羅大佐曾于第一份勞動合同到期后明確表示拒絕續簽,且已辦理了離職手續,雙方的第一份勞動合同已于2019年3月15日終止。雙方均認可第二份合同實際是在2019年4月23日簽訂,在未明確約定續簽的情況下,即使兩份合同的日期相銜接,亦應認定為重新訂立合同。
故公司向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金的工作年限應從2019年3月1日起算,確定為17個月,根據羅大佐離職前十二個月的平均工資,公司應向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金85000元。
二審判決:公司的上訴請求不能成立,應予駁回
勞動仲裁委及一審法院認定公司解除與羅大佐的勞動合同違反法律規定并據此判令公司按照法律規定的標準向羅大佐支付違法解除勞動合同賠償金并無不當。
駁回上訴,維持原判。
勞動法庫
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