1、原勞動合同到期后沒再續簽，卻繼續工作至今，雙方形成新的勞動關系，公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關系期間的二倍的工資。
2、壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規定，應予補發。
3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
公司未按規定為你按時同樣是違法的，應予補繳。
4、由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，并有權得到已工作期間的工資，“老板卻說要等招到人我才能離職”，沒有法律依據，可不予理睬。
基于以上分析，你可以立即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決與公司的事實勞動關系，支付二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費；補發被克扣的工資及已工作期間的工資等。

一個月。
江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時工，并簽訂一份臨時工協議:不給臨時工交養老保險，工傷的話公司不負責，這份協議合法嗎?

勞動合同續簽逾期多久

第一，給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規定了兩方面的責任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。據此，如果用人單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，那么其至多向勞動者支付11個月的二倍工資。在用人單位超過一年未與勞動者續簽勞動合同情況下，......

合同期滿公司不續簽有賠償嗎（如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少）

一、合同期滿公司不續簽有賠償嗎(一)員工合同到期公司不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;(二)如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，......

員工勞動合同續簽申請書模板（勞動合同違約金一般是多少）

一、員工勞動合同續簽申請書模板　　單位領導：　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之......