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工傷賠償可以直接起訴嘛?

2023-06-06 11:21發布

工傷賠償可以直接起訴嘛?

 

工傷賠償糾紛主要集中在工傷職工和單位、工傷基金之間,并以職工和單位之間的糾紛為主。結合《勞動爭議調解仲裁法》,解決賠償的途徑包括調解、仲裁以及訴訟。

從勞動者自身的角度考慮,可以參考自身的實際情況選擇合適的解決賠償糾紛途徑,包括:

1. 調解

    發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

  (1)企業勞動爭議調解委員會;

  (2)依法設立的基層人民調解組織;

  (3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

調解成本比較低,對于一些糾紛不是很大的案件,勞動者可優先選擇調解的途徑解決。

2. 仲裁

 

由當事人向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同時應注意:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。

3. 訴訟

 

根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條的規定,當事人對發生法律效力的仲裁調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

事實上,根據《勞動法》的規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。也即:仲裁是申請訴訟的前置程序,先仲裁才能訴訟解決!

來源:工傷賠償咨詢


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