確實(shí)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放，且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資，你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的，如果你們投訴到勞動(dòng)局，通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告，要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，第一次一般不會(huì)有任何的處罰。

向人社局投訴他 勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
希望采納

你可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法逾期不支付(無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資逾期不支付)

你好， 你有權(quán)要求立即發(fā)放； 他們的工作失誤與你無(wú)關(guān)， 如果對(duì)方拒絕發(fā)放；你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 要求對(duì)方發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 希望對(duì)你有幫助！逾期不支付的賠償金是應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 關(guān)于逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之......

工資支付的期限及超期支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位不按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，拖欠勞動(dòng)者工資或者是克扣勞動(dòng)者工資的，將會(huì)承擔(dān)下列法律責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條指出，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的明確......

逾期支付工資(逾期支付工資可以要求支付利息么)

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強(qiáng)制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。不及時(shí)支付職工工資的法律后果是什么？用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?.....