一、勞動合同可以終止的情形 根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續 《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。
《勞動合同法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動合同的約定解除。
勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。
同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。
勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。
而對于勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。
”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經濟補償金。
原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
國家另有規定的，可以從其規定。
”

那你就要去咨詢當地勞動部門了。
有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應提前30天通知用人單位。
但拖欠是肯定的。
請看《工資支付暫行規定》 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　再看《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》 　　四、關于拖欠工資 　　《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
　　穩妥的做法如下： 　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資及經濟補償，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
　　解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人（因某原因，如果用人單位違反勞動合同法某項規定或勞動合同的約定，最好寫明）決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
　　建議你用一小時看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。
如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
追問：你的回答太棒了，詳細的很，但我還想問如果后面補發的話，我可以等到月底終止合同嗎？勞動合同到期結束勞動關系叫終止合同，未到期叫解除勞動合同。
你想什么時候解除是你的權利，個人建議為了保險的計算方便，可以提出解除勞動合同時提出工作到下月底。
如果勞動部門認為因拖欠工資無需提前30天的話，也可以提出工作到本月底。
既然回答的棒，希望采納我的答案。

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并通過以下方式追討拖欠工資，并要求經濟補償金和加付賠償金。
　　1、去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　3、去當地法院打官司，依法開具支付令。
　　依據《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　…… 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的； 　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

一般按照合同規定，勞動合同到期即可離職，如果還有未盡事宜，雙方可以協商解決。

企業簽訂勞動合同后必須依照合同辦事，你可以提前一個月申請解除合同就可。

. 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。
但如果你沒有證據，只有自己想辦法弄到證據，否則難辦。

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