
基本案情
裁判結果
典型意義
來源 | 廈門市中級人民法院
國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
根據法律的規定,因客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協議的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,才可以解除勞動合同。 ...
員工調崗管理規定 1.目的 為規范**所屬各車間對本單位生產員工內部調動崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產經營工作的正常運作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術語和定義 內部調崗:是指車間或...
我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
標題:公司無力償還銀行債務該如何處理? 隨著經濟的發展,公司日益增多,銀行作為金融行業的重要支柱,支持了許多企業的發展。然而,由于各種原因,公司有時可能無法償還銀行的債務。這種情況下,公司應如何處理呢?本文將從以下幾個方面進行闡述。 一...
基本案情審理結果評析意見 《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。該規定確立的協商一致變更原則,進一步加強了對勞動者的保護,但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同,只是強調用人單位單方...
逾期未申報企業所得該如何處理 企業所得稅作為企業每年必須進行的一項重要稅務工作,如果逾期未申報,將會帶來嚴重的后果。那么,逾期未申報企業所得該如何處理呢?本文將為您詳細解答。 根據相關稅收法律規定,企業必須在每年的1月1日至4月30日內...