國務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗

　　日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項(xiàng)督查。文件還提出，要推動(dòng)用人單位根據(jù)女職工需要建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施。支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育托管服務(wù)。

公司要調(diào)崗員工一定要接受嗎

　　實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對(duì)。

　　因?yàn)榘匆?guī)定，公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：

　　1、公司要與員工協(xié)商一致;

　　2、調(diào)崗時(shí)需要采取書面形式。

　　并且，以上兩個(gè)條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭(zhēng)議的，員工可以整理好以下材料去申請(qǐng)仲裁：

　　1、寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書并一式三份;

　　2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

　　3、員工本人的身份證復(fù)印件一份;

　　4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

　　整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。