存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 　　解決方法： 　　用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。 　　勞動(dòng)合同的條款不合理，隨意訂立試用期限 　　解決方法： 　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 　　勞動(dòng)合同期滿后，員工仍在企業(yè)中工作數(shù)日，企業(yè)終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 　　解決方法： 　　勞動(dòng)法和勞動(dòng)部的有關(guān)解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如要解除與勞動(dòng)者的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的重大過錯(cuò)，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的補(bǔ)償金）或者賠償金。 　　企業(yè)在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)加班時(shí)，不按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資 　　解決方法： 　　對于延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（即加班工資），在工資單中必須單獨(dú)標(biāo)明。對于加班工資，法律規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)法》主席令第28號）有明確的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得違反該規(guī)定。但實(shí)踐中，許多企業(yè)為計(jì)算工資方便，把加班工資計(jì)算在普通工資中，并未單列加班工資。這樣發(fā)生糾紛，不但應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)額外支付加班工資，而且勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）并要求獲得補(bǔ)償金和賠償金的權(quán)利。 　　企業(yè)不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 　　解決方法： 　　補(bǔ)繳入職以來的所有國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 　　無故拖欠員工工資 　　解決方法： 　　根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》,除兩種情況（遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資）外，其他情況下拖欠工資均屬“無故拖欠”。 　　因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 　　解決方法： 　　根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

公司員工福利制度包括哪些內(nèi)容（勞動(dòng)合同中沒有約定工資報(bào)酬怎么辦）

一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服......

公司和員工合同糾紛有哪些

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同 　　解決方法： 　　用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。 　　勞動(dòng)合同的條款不合理，隨意訂立試用期限 　　解決方法： 　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超......