一、注意招聘單位的正規性

大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。

因為信息差問題，除非是知名的大企業，否則大部分人都很難了解招聘單位的實際情況。

如果有熟悉的師兄師姐在該單位工作或者實習過，那當然是最好的了，可以最高效地了解到公司的情況。

如果沒有的話，那么可以先通過企查查或者天眼查了解一下公司的大致情況。 重點關注公司的注冊資本、股東信息、注冊地等。

公司的注冊資本關系公司的規模大小，一般來說注冊資本越多的公司，規模越大，經濟實力相對來說也會越雄厚。

股東信息則關系到公司的穩定性或者發展空間，如果該公司背后有國企或者知名企業持股，則說明該公司的發展前景還是比較好的，也相對來說會比較正規、穩定。

相反，如果該公司的持股股東大部分是個人或者小企業，那么就值得注意了，特別是近期出現頻繁股東變更的公司，這說明公司的經營可能出現了問題，如果要入職的話需要多加考慮。

注冊地主要關系到你的工作地點，以及訴訟時的管轄法院。提醒大家一點，在簽訂勞動合同時要注意工作地點，如果工作地點和公司所在地不一致，很可能屬于勞動派遣。

另外，還有一點值得大家關注的是，要注意查看下公司近期的訴訟情況，如果該家公司近期存在大量的勞動糾紛，則說明公司在員工管理上可能存在較大問題，換句話來說，就是可能坑比較多，這個就需要大家謹慎對待了。

二、注意違約金數額

之前跟大家說過，三方協議與勞動合同不同，是可以約定違約金的，所以大家在簽訂三方協議之前一定千萬要注意這個問題，以及溝通好如果提前解約的操作流程，避免后續出現糾紛。

三、 關注薪資結構 對于大部分崗位來說，薪資的基本結構一般是底薪+提成。

所謂底薪就是員工正常狀態下公司應付的工資，也即員工正常上下班，不存在請假情況下的工資。這筆工資是屬于固定工資。 對于存在績效要求的崗位，則會有提成。這時需要關注下提成的發放標準、比例等。

有些公司的提成是要求員工完成一定的業績，通過考核，成功轉正之后才會發放，也就是說如果你的業績達不到公司要求的話，你就永遠只能拿底薪了。。。

別問我是怎么知道的，身邊已經有太多人被坑過了。

另外也可以問下有無加班費、餐補、交通補貼等等，雖然大部分公司是不存在的，如果有的話，你就偷著樂吧。

四、關于五險一金

雖然法律明確規定了企業必須為員工繳納社保，但實際上有不少企業為了節省用工成本，往往會規定試用期期間不繳納社保，現在就業形勢較緊張，很多寶寶為了入職往往會妥協，或者因為不懂或者不重視而放棄自己的合法權利。

這里必須明確跟大家說明，試用期期間，公司必須為員工繳納社保，這是毋庸置疑的，即使公司事先要求你簽訂了所謂的放棄社保承諾書，也是無效的。

所以，大家在求職時要重點關注一下五險一金的繳納問題，了解清楚繳納比例和繳納基數（是按照實際工資繳納還是最低工資標準繳納）。 五、注意工作崗位、時間和地點

大家在簽訂三方協議以及勞動合同時，不要只關注工資，還要重點關注合同中關于工作崗位、工作時間以及工作地點。

工作崗位關系到日后調崗的問題，有些企業為了降低裁員的成本，往往會搞出各種騷操作，調崗降薪就是其中最常見的手段之一。企業具有合理的管理權限，如果勞動合同上約定的工作崗位不明確，或者約定了同意公司重新安排崗位等條款，那么員工在面臨公司的調崗要求時就容易陷入被動，因此需要格外注意。

工作時間在勞動合同中主要體現在工時制度上，工時制度分為三種，分別是：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

工時制度

標準工時制

運用最廣泛的一種工時制度，按照法律規定，采用標準工時制的崗位，員工每天工作時間最長不超過8小時，每周工作時間最長不超過40小時 綜合工時制

以一定周期為限，綜合計算員工的工作時間，適用于因工作性質特殊，需連續作業的崗位或者受季節和自然條件限制的行業，交通業、旅游業等

不定時工時制

每一工作日沒有固定的上下班時間限制，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或者需要機動作業的崗位所采用的一種工時制度

工時制度和休假制度是掛鉤的，主要關系到休假和加班的問題。

大部分崗位采用的都是標準工時制，即工作時間固定并且嚴格考勤，雖然按照法律規定，應當遵守8小時/天、5天/周的工作時間，否則需要支付加班費，但實際操作中，勞動者要主張加班費是很困難的。

關于加班費的問題，如果你們有興趣的話，下次有時間再細說。

也有些公司直接規定了單雙休甚至單休，這是明顯違反了勞動法的，大家可以看情況適當維護自己的合法權益。

工作地點關系到是否存在勞務派遣的問題。如果勞動合同上注明的工作地點與公司的經營所在地不一致，基本都存在勞動派遣的可能，現在外包企業或者派駐崗位很多，大家在求職時一定要問清工作地點，避免掉坑。

六、試用期及考核標準

試用期的長短與勞動合同期限是直接掛鉤的。

根據《勞動合同法》的規定： （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月；

（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

（三）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

（四）勞動合同僅約定試用期的，該期限視為勞動合同期限；

（五）試用期的工資不得低于正式工資的80%。 對于勞動合同期限，我個人的建議是盡量越長越好，因為勞動者辭職僅需要提前30天告知即可，而公司提前終止勞動合同，則需要支付經濟補償金，從這個角度來說，勞動合同期限越長，對勞動者越有利。

當然，勞動合同期限越長，相應地，試用期也就越長。一般來說，大企業會傾向于簽訂較長時間的勞動合同，同時約定較長的試用期。

公司在試用期辭退員工，一般需要公司證明員工不符合錄用條件。

因此，為了掌握用工的主動性，大部分公司往往會制定很多錄用條件/考核標準，大家在入職時要千萬注意公司的考核標準，如果該公司的考核標準明顯不合理，那么就值得警惕，該公司在試用期辭退員工的可能性就很大了。

七、錄用條件

單位要求先簽三方協議，通過實習考核方能簽訂勞動合同該怎么辦？

之前有個小伙伴咨詢我說，有個心儀的單位打算錄用他，但是要求先簽三方協議，等通過實習考核后才能簽勞動合同，問我該怎么辦？要不要答應？

三方協議的本質是約束畢業生和用人單位就業關系，即用人單位一旦與畢業生簽訂了三方協議，雙方就應當按照協議約定，在學生畢業后簽訂勞動合同，確定勞動關系，否則違約方就要支付違約金。

現在很多用人單位已經明白了三方協議對于畢業生的重要性，為了穩住畢業生，往往都會要求學生先簽一份三方協議，但是又想保留接收畢業生的主動權，不想后續因為違約而支付違約金，于是就有了約定通過實習考核方能簽訂勞動合同的操作，這樣就等于三方協議對用人單位失去了約束力。

如果三方協議上有約定了類似條款，那么就學生來說是非常不利的，目前尚未有法律規定或者司法案例明確表明該約定是違法的，因此如果出現糾紛，法院往往會認定該條款有效。

如果有小伙伴遇到這種情況，應該怎么處理呢？

個人的建議是，在簽協議之前，最好先深入了解一下該公司的情況，可以通過查詢公司的注冊信息、涉訴信息、經營情況等了解，也可以通過詢問老師、師兄師姐或者親友等，多方面了解，確定該公司是否真的很值得你去。如果確定該公司確實不錯再考慮入職的問題。

當然，也可以先跟公司協商一下，能否先到公司實習一段時間，待通過實習考核后再簽訂三方協議，這樣就可以避免雙方存在爭議。如果公司依然不同意，那是否入職就值得仔細斟酌了。

八、 發生糾紛該怎么辦？

畢業生在求職期間與用人單位發生糾紛，應該怎么辦呢？

如果是在簽訂勞動合同之前，此時發生糾紛應當適用《民法典》的規定，向有管轄權的法院起訴；如果是在簽訂勞動合同之后發生了糾紛，那么就應當按照《勞動合同法》的規定，先向有管轄權的勞動仲裁委員會提起仲裁。

當然，如果發生糾紛了，建議能協商還是先協商，有條件的同學，還可以看情況請求學校幫忙協商。