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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

陜西省勞動合同書

甲方：_________乙方：_________    ┌───────┬───┬───┬─┬────┬───────┬─────┐│姓名　│　│　性別│　│出生日期│　│ 民 族│├───────┼───┼───┴─┼────┼───────┼─────┤│　文化程度│　│ 政治 面貌││參加工作年限　│　│├───────┴───┼─────┴────┼───────┼─────┤│現工作部門││本單位工作年限│　│├───────┬───┼──────────┼───────┼─────┤│職務　│工種　││　技術職稱│　│├───────┼───┼──────────┼───────┴─────┤│　原身份　│　│有何專長│　│├───────┴───┼──────────┴─────────────┤│現家庭住址││├───────────┼────────────────────────┤│何時受過　│獎：││　├────────────────────────┤│何種獎懲　│懲：│├─┬─────────┼─────────────┬──────┬───┤│　│年月至年月│在何地何單位　│　任何職│證明人││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│　│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│個│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│人│　│　││　││簡│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│歷│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│　│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│　│　│　││　││　├─────────┼─────────────┼──────┼───┤│　│　│　││　│├─┴─┬───┬───┴─┬─────┬─┬───┼─┬────┼───┤│配偶　│　姓名│　│　年齡│　│　民族│　│　職務　│　││　├───┼─────┴─────┴─┼───┼─┴────┴───┤│情況　│　單位│　│　住址││└───┴───┴─────────────┴───┴──────────┘根據《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同，并共同遵守。甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據。甲、乙雙方應認真執行國家和省（市）有關勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。一、合同期限（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、工作任務（一）根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。（二）乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務（產量、質量）。（三）乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。（四）乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。（二）甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。（三）甲方應按國家和本企業（單位）的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。（四）甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。（五）職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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