一、高溫津貼性質(zhì)

高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業(yè)正常運轉(zhuǎn)及經(jīng)濟(jì)正常建設(shè)，保障企業(yè)職工在勞動過程中的安全和健康，專門為高溫崗位職工設(shè)置的法定福利項目。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。，高溫津貼應(yīng)當(dāng)屬于（四）津貼和補貼范圍，也就是說高溫津貼屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的一部分。

二、高溫津貼發(fā)放條件

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。且陜西省西安市總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)37℃以上，40℃以下時，在室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。高溫津貼發(fā)放的具體要求為，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放，費用由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，其中，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。綜上，高溫津貼發(fā)放條件是勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的用人單位，都應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫補貼。 三、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。每個地方的標(biāo)準(zhǔn)不同，如廣東高溫津貼為每年6月至10月期間，每人每月300元，如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天的標(biāo)準(zhǔn)為13.8元；西安市高溫津貼發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，每人每天25元。

三、用人單位關(guān)于高溫津貼的違法行為

1、用防暑降溫費代替高溫津貼

防暑降溫費是一種福利，是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定，防溫降暑費屬于用人單位給勞動者的福利。而高溫津貼是工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

2、將高溫津貼列入到最低工資當(dāng)中

高溫津貼計入工資總額但不作為最低工資組成項目。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。如西安工會總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函明確提出高溫津貼費用由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

3、防暑降溫飲料等充抵高溫津貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

五、用人單位未支付高溫補貼，勞動者可否主張經(jīng)濟(jì)補償？

勞動者可以以用人單位未支付高溫補貼，以此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償，因為高溫津貼屬于勞動報酬的范疇，用人單位未支付勞動者高溫津貼也就相當(dāng)于用人單位未支付勞動者勞動報酬，勞動者可以以此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。此外，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

防暑降溫不僅關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)更重要的是關(guān)系到勞動者的生命健康，用人單位要做好防溫降暑措施，勞動者也要注意自身防護(hù)。