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勞動合同糾紛有哪些處理方式

2023-06-06 02:00發(fā)布

勞動合同糾紛有哪些處理方式

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動爭議的處理方式有四種: 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇其他方式。 二是企業(yè)調(diào)解 是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議,調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成,所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解,當事人應直接申請仲裁。 三是申請仲裁 若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。 四是提起訴訟 當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

合同糾紛的處理方式有哪些

合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。 1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。 3、仲裁 合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有......

處理合同糾紛的方式有哪些

合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。 1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。 3、仲裁 合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有......

保險合同糾紛有哪些處理方式

保險合同爭議處理方式主要分為三種: 1. 協(xié)商是指合同雙方在自愿、互諒、實事求是的基礎上,對出現(xiàn)的爭議直接溝通,友好磋商,消除糾紛,求大同存小異,對所爭議問題達成一致意見,自行解決爭議的辦法。 2. 仲裁指由仲裁機構的仲裁員對當事人雙方發(fā)生的爭執(zhí)、糾紛進行居中調(diào)解,并做出裁決。 3. 訴訟指合同雙方將爭議訴至人民法院,由人民法院依法定程序解決爭議、進行裁決的方式。 拓展資料: 保險合同爭議處理的五大原則: 1. 文義解釋原則。 2. 意圖解釋原則。 3. 有利于被保險人和受益人的原則。 4. 批......

保險合同糾紛處理方式有哪些

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