我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

勞動爭議處理程序　　

（一）勞動爭議協商 （二）勞動爭議調解 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：

　　1）申請。

　　2）受理。

　　3）調查。

　　4）調解。

　　5）制作調解協議書。

　　（三）勞動爭議仲裁

　　仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。

　　（四）勞動爭議訴訟

　　勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

　　紛要及時、正確地加以解決。

　　1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。

　　2、目前兩個程序都存在各自的不足：

　　2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由于應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。

　　2.2按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由于勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。

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