展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。 擴展資料 確定該案由應當注意的問題 在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。 由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權責任法》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。 在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。 (2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。 但勞務合同的雙方主體之間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。 (3)雇主的義務不同。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。 勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。 (4)調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。 (5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分; 勞務合同所產生的責任只有民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。 (6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內容。 參考資料:華律網——勞務合同糾紛

無力償還勞務費 欠勞務費屬于什么糾紛

可以使用勞務抵債，但是要符合相關規定（滿足相關條件）才行。勞務抵債是指在民事案件執行中因被執行人無力償還所欠債務，而運用其一技之長向申請執行人提供勞務，以所得勞動報酬抵消所欠債務的一種方式。勞務抵債作為人民法院的執行方法，實質上是在法院主持下的一種較為特殊的和解履行形式，勞動力具有一定的價值，可以用一定數量的貨幣來衡量，勞務清償就是把被執行人提供的勞務折算成一定量的貨幣來沖抵所欠的債務。勞務抵債一般適用于執行標的為金錢給付的民事執行案件。對于以交付財產為標的的執行案件，一般不宜在執行程序開始時就......

勞務合同糾紛被起訴凍結微信零錢-勞務合同糾紛法院判了會凍結銀行卡嗎?

隨著互聯網的快速發展，微信已經成為了日常生活中不可或缺的一部分。然而，微信零錢也成為了許多用戶便捷的支付方式。然而，由于勞務合同糾紛，一些用戶可能會面臨銀行卡被凍結的風險。那么，這種情況是否會發生呢？本文將為您解答。 首先，我們需要了解什么是勞務合同糾紛。勞務合同糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動合同關系產生的糾紛，包括工資待遇、工作時間、福利等方面。在勞務合同糾紛案件中，用人單位或勞動者可以向法院提起訴訟。如果敗訴，用人單位或勞動者可能會面臨賠償損失，并承擔相應的法律責任。 那么，這種糾紛......

因勞務分包原因導致工程逾期(工程勞務違法分包)

根據法律規定：1、因承包方原因導致工程延期,工程還沒有達到驗收標準，屬于承辦方延遲履行，應該承擔違約責任。2、能否找甲方拿工程款，應該遵守合同中關于付款的規定。如果甲方愿意提前支付，法律也是允許的。建設工程勞務分包合同糾紛如何處理 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合......