致王蓉蓉女士，我司因經營需要，于2017年6月3日起，辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號鵬潤大廈A座辦公。如您不能及時出勤，應按規定向公司辦理請假手續。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發生任何變化。本次搬遷過程中，如您有任何疑問或困難，均可聯系公司人力資源部經理。

不同意去新地點上班，6月5日起未出勤。

以王蓉蓉曠工嚴重違反公司勞動紀律為由解除勞動合同。

一審判決：公司己履行了告知義務，王蓉蓉未再出勤行為已構成曠工

公司已于2017年6月2日告知其具體變更地址，并告知其在未辦理請假手續的情況下，不到崗行為按曠工處理，該公司又于2017年6月22日向其發送《限期返崗通知書》，亦告知其具體變更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到該通知書，但仍未到崗。

公司己履行了告知義務，王蓉蓉未再出勤行為已構成曠工行為，公司依據《考勤管理制度》相關規定與王蓉蓉解除勞動關系，符合法律規定。因此，王蓉蓉要求支付違法解除勞動關系賠償金的請求于法無據，一審法院難以支持。

二審判決：搬遷新址后雖通勤時間變長，但并未顯著影響勞動合同的繼續履行

雖搬遷到新址后導致王蓉蓉通勤時間變長，但并未顯著影響勞動合同的繼續履行；且此次搬遷為公司整體搬遷，并非調整個別員工的工作地點。

王蓉蓉在2017年6月2日收到搬遷通知的情形下未在規定時間到崗、亦未辦理請假手續，在2017年6月23日收到《限期返崗通知書》后仍未到崗，其行為構成曠工，公司依據《考勤管理制度》相關規定與王蓉蓉解除勞動關系符合法律規定，無需支付王蓉蓉違法解除勞動關系賠償金。

高院裁定：在北京市城六區范圍內整體搬遷，屬企業經營自主之權利，并未實質影響到勞動合同的繼續履行

本案中，公司因經營需要將辦公地址在北京市城六區范圍內整體搬遷，屬企業經營自主之權利，并未實質影響到勞動合同的繼續履行。

公司已履行告知義務，王蓉蓉在未辦理請假手續的情況下，不到崗行為已構成曠工，公司依據《考勤管理制度》相關規定與王蓉蓉解除勞動關系符合法律規定。一、二審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決結果并無不當。王蓉蓉的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。

駁回王蓉蓉的再審申請。

案號：（2021）京民申4556號（當事人系化名）

來源:；勞動法庫