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股權(quán)激勵,騰訊、京東、京東和小米是如何設(shè)計的?

2023-06-06 08:09發(fā)布

股權(quán)激勵,騰訊、京東、京東和小米是如何設(shè)計的?

 首先,可以讓員工實現(xiàn)自我價值;

 其次,情感上有被尊重的感覺,找到在企業(yè)的歸屬感和安全感;

  最后,才是財務(wù)性回報。

 騰訊:長期規(guī)劃的股權(quán)激勵

 京東:用股權(quán)激勵布局

奇虎360:為人才引進預(yù)留期權(quán)

 阿里巴巴:資本認可的必要條件

  小米:期權(quán)交易系統(tǒng)

  小米成立于2010年,成立之初估值就達到2.5億美元,創(chuàng)下了當年投資界的奇跡。經(jīng)過六輪融資,估值已逼近500億美元。

  雷軍在一場講座中指出,一直沒有啟動上市是因為覺得業(yè)務(wù)還沒有穩(wěn)定。“我在考慮學習阿里,在內(nèi)部建立一個員工期權(quán)交易系統(tǒng),以在不上市的前提下激勵員工。”

  小米的股權(quán)沒公布過,具體不得而知。可以確認的是小米中層以上有股權(quán)激勵政策。根據(jù)坊間傳聞及行業(yè)慣例估算,最初雷軍的股份在40%左右,其余的合伙人在5%左右,留給員工的期權(quán)池在10-20%。

  本文內(nèi)容來源于“HRunion”


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