不好做，不適合女生。
　　 催收公司對(duì)員工考核也很?chē)?yán)格，心理素質(zhì)差的人也干不了這樣的工作，畢竟是得罪人的事，催收人員為了完成業(yè)績(jī)，實(shí)行對(duì)債務(wù)人進(jìn)行各種軟暴力，人身攻擊，暴通訊錄，騷擾恐嚇等等手段，我國(guó)古代把討債人稱(chēng)惡人，因此從古到今對(duì)這個(gè)職業(yè)總的評(píng)價(jià)不是太好，不建議從事這個(gè)職業(yè)。
　　 這個(gè)行業(yè)面對(duì)的是c類(lèi)甚至評(píng)級(jí)還要低的客戶(hù)群體，大部分客戶(hù)素質(zhì)堪憂，而要做的就是不斷跟這些人溝通，扯皮，采取一些措施甚至有些時(shí)候不乏極端手段將款項(xiàng)追回。
　　 折磨人的不是客戶(hù)不還錢(qián)，對(duì)于那些明確表示不還錢(qián)的客戶(hù)處理方式還能簡(jiǎn)單些，最磨人的是有點(diǎn)還款能力現(xiàn)在還不想還或者暫時(shí)沒(méi)有能力的，需要不斷扯皮，互相試探底線，不斷拉鋸直到想到各種辦法或者客戶(hù)自己突然有錢(qián)了結(jié)束拉鋸。
　　 擴(kuò)展資料 女生適合的工作： 1、人力資源 在國(guó)外，沒(méi)有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓(xùn)，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬(wàn)人之上。
　　 國(guó)內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女生所特有的親和力及號(hào)召力使她們更勝任人事經(jīng)理職業(yè)。
　　 2、金融銀行業(yè) 金融銀行業(yè)在國(guó)內(nèi)算是壟斷行業(yè)之一，職員的薪金在全國(guó)平均薪金中高高在上，進(jìn)入這個(gè)職業(yè)的門(mén)檻很不容易。
　　加入WTO后，壟斷打破，國(guó)外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來(lái)大量的人才需求，必然拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升。
　　

逾期工資怎么處理最有效(公司逾期發(fā)工資會(huì)怎樣)

《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是常見(jiàn)的事了，除非是實(shí)力特別強(qiáng)大的用人單位，否則勞動(dòng)者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過(guò)被拖欠工資的事。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那......

勞動(dòng)糾紛殺老板(老板殺員工)

你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒(méi)交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我國(guó)的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動(dòng)......

員工欠錢(qián)公司能起訴嗎(員工欠錢(qián)公司能起訴嗎怎么起訴)

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司，我可以起訴他嗎1、......