一、非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第一款規定， 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、非全日制用工可以約定試用期嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

三、用人單位終止非全日制用工時，需要向勞動者支付經濟補償嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

四、非全日制用工勞動報酬結算支付周期多久？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 五、非全日制用工社會保險如何繳納？

從事非全日制工作勞動者與一個或一個以上用人單位建立勞動關系的，用人單位均應為該非全日制勞動者辦理參加工傷保險的手續，按規定繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者，按照城鎮個體工商戶參加基本養老保險的辦法，以個人身份參加企業職工基本養老保險。

非全日制用工作為全日制用工的補充，是靈活性就業用工的一種重要形式，非全日制用工不但是用人單位靈活用工的需要也是勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重要途徑。但非全日制用工與全日制用工具有明顯的區別；如非全日制用工每周工作時間不得超過24小時，不得約定試用期等。用人單位采用非全日制用工模式應嚴格按照法律規定執行，一旦被認定為全日制用工，將面臨繳納雙倍工資、社會保險，支付經濟補償等風險。

建議對于采用非全日制用工的用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并載明工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等勞動合同必備條款。實際履行中應嚴格注意工資支付周期，不得超過15天；嚴格把控工作時間，每日最好不超過4小時，每周一定不能超過24小時；也必須為勞動者繳納工傷保險。

非全日制用工雖然能一定程度節約用人單位的用工成本，但用人單位應依法規范用工、避免法律風險，以免承擔不利法律后果。