工資欠條逾期多久可以起訴(工資欠條逾期多久可以起訴)

一、勞動爭議仲裁勞動關系存續期間無時間限制；仲裁時效為勞動關系解除或者終止之日起1年。二。直接向人民法院申請支付令自借據清償完畢之日起兩年。勞動爭議仲裁調解法第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商，或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款......

老板欠薪可以去法院告嗎(老板拖欠工資,法院判決后,還不給)

1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴； 3、法律依據： (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (2)《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調......

沒有欠條可以向法院起訴要工資嗎(我有欠條可以去法院起訴嗎)

私人包工頭拖欠工資不給，沒營業執照和欠條可以告他。沒有營業執照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責任的相關規定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。 《民法通則》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規定 ， 在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。 債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。 第九十二條 沒有合法根據， 取得不......