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工傷賠償訴訟時(shí)效起算時(shí)間(工傷認(rèn)定訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間)

2023-06-06 08:37發(fā)布

工傷賠償訴訟時(shí)效起算時(shí)間

訴訟時(shí)效為三年。
   1:根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定,訴訟或仲裁申請(qǐng)時(shí)效可以分兩種情況傷情不嚴(yán)重的,自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日,即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月),傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
    2:對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)囊话阍V訟時(shí)效,最值得研究的是期間的起始計(jì)算,而對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)行為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”是容易的,對(duì)于人身?yè)p害賠償時(shí)效的起算卻是復(fù)雜的,這是因?yàn)槭芎θ吮仨氃谄鹪V前知道自己所受財(cái)產(chǎn)損失的具體數(shù)額,否則無(wú)法起訴。
   3:最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行

勞動(dòng)工傷賠償申請(qǐng)時(shí)效起算時(shí)間是怎么規(guī)定的

工傷賠償申請(qǐng)同樣有一定的時(shí)效,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)對(duì)工傷賠償進(jìn)行申請(qǐng),并且《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請(qǐng)是怎樣規(guī)定的呢? 1、在通常情況下,工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果也隨即發(fā)生,傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日,故對(duì)于事故傷害發(fā)生之日的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生,而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生,即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下,事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)理解為傷害結(jié)果發(fā)生之日,并以之作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間。 2、文義......

逾期認(rèn)定工傷怎么辦 逾期認(rèn)定工傷怎么辦手續(xù)

一年內(nèi)未認(rèn)定工傷,法院是否受理基于人身?yè)p害賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任訴訟?這個(gè)訴訟是民事的嗎?和工傷賠償相差多少?工傷認(rèn)定超期了怎么辦,有什么方法可以補(bǔ)救第一種是工傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)如下:(1)《勞動(dòng)法》第七十三條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的。(2)國(guó)務(wù)院條例第五十二條職工與用人單位就工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議的,依照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理;(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單......

工傷老板不賠償怎么辦,可以起訴嗎?

隨著勞動(dòng)法的不斷完善,勞動(dòng)糾紛事件越來(lái)越少,但也還是存在很多勞動(dòng)糾紛,比如,發(fā)生工傷事故,老板卻不愿意給予賠償,那么,工傷老板不賠償怎么辦,可以起訴嗎?下面為您詳細(xì)介紹。希望下屬內(nèi)容是對(duì)您有所幫助的。  在實(shí)踐中,工傷老板不賠償怎么辦,可以起訴嗎?下面跟著一起來(lái)了解一下吧!閱讀完以下內(nèi)容,一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。  一、工傷老板不賠償怎么辦,可以起訴嗎  1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)......

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