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補簽勞動協議合法嗎(勞動合同補簽合法嗎)

2023-06-06 07:19發布

補簽勞動協議合法嗎

現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?
  首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。
  其次公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
  公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在補簽的合同中,雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始,該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同,權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間,屬于一種追認行為,可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。
  且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。
  因此,公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。
  所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協商。
  法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
  用人單位應當建立職工名冊備查。
  《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  

補簽勞動協議合法嗎(公司補簽勞動合同 怎么賠償)

給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。 一,用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二,用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的: 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資, 并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。......

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