工資不發怎么告(工資不發怎么告公司)

正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，并辦好離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關......

工資不發怎么告(告老板不發工資是在哪里告)

一、要求支付克扣的工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴； ? 　　二、申請勞動仲裁的話，可以在武漢申請，列上海公司為被申請人； ? 　　三、如何申請勞動仲裁： ? 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！ ?????? 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解......

公司逾期不發工資怎么訴訟(逾期多久不發工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據，向有管轄權的法院遞交。公司不給發工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......