你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發(fā)生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成，一定要通過法律手段維權?？梢韵虍?shù)貏趧訄?zhí)法部門反映，通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調解決。也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行。如果請不起律師，可以申請法律援助，或者向法院申請減免律師費。

1.公司不簽合同本身已經違反了《勞動合同法》的規(guī)定。
應當向勞動者支付二倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2。在這種情況下，建議先和用人單位協(xié)商，因為不簽合同本身用人單位會給你補償。
協(xié)商不成，去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

逾期未發(fā)工資起訴賠款多少(逾期不發(fā)工資賠償多少)

兩種途徑。1、你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY和25%經濟補償?！秳趧臃ā?、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 ;;如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資......

勞動法逾期未發(fā)工資-勞動合同已過期,逾期不發(fā)放工資

勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 　　《勞動合同法》 　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、......

逾期未發(fā)嗎(沒有逾期過為什么說逾期了)

銀行一般每季度末都對賬，要把對賬單信息加蓋全套財務印鑒回函至開戶行，有可能是你單位尚未回函。翼龍貸逾期有發(fā)款嗎貸款的的錢不還會有什么后果：確實沒有償還能力的，應當與貸款機構進行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還；如果貸款機構起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會申請法院強制執(zhí)行；法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、證券和存款；貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財產而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留。......