勞動(dòng)就要得報(bào)酬，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是一種保障，但至于公司過(guò)年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)看。 要看勞動(dòng)合同約定的是計(jì)時(shí)薪酬還是計(jì)件薪酬 如果你簽的勞動(dòng)合同，是計(jì)時(shí)的薪酬的話，那么在過(guò)年期間放假的時(shí)間，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（大年三十至初六）公司必須要支付你的工資，而其他的放假時(shí)間，如果沒(méi)有補(bǔ)班的情況下或是公司約定屬于流動(dòng)年假的情況下，公司以事假的方式進(jìn)行全員休假或是你因?yàn)橐^(guò)年而主動(dòng)申請(qǐng)以事假的方式休假的情況，公司按照當(dāng)月工作天數(shù)來(lái)算工資，休假的時(shí)間沒(méi)有工資發(fā)給員工，是合理合法的。 如果你簽的是計(jì)件薪酬，也就是公司放假期間，除了那種有固定底薪的工資外，其他計(jì)件提成的工資沒(méi)有發(fā)放，也是合情合理的。 要看是拿固定月薪還是年薪制的薪水 除了上面的計(jì)時(shí)工薪，即一個(gè)月必須工作滿工作日X8小時(shí)外，還是就是一種固定月薪或是年薪制的員工，這種員工如果是過(guò)年放假是公司統(tǒng)一的假期內(nèi)，也是不能扣除工資的，如果除了公司統(tǒng)一放假的時(shí)間外，還有請(qǐng)假的過(guò)年的情況，固定月薪的員工還是會(huì)扣除一定假期薪水，年薪制的相對(duì)來(lái)說(shuō)扣的情況比較少。 所以，做為一個(gè)在公司工作的員工，既然不能讓公司借口損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，沒(méi)有付出勞動(dòng)的情況也想照常拿工資薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。

員工違法后工資可以停嗎(停職可以不發(fā)工資嗎)

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 　　根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的（通常為30日內(nèi)），支付勞動(dòng)者的正常全額工資。 　　放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　對(duì)于停產(chǎn)、......

春節(jié)休假有工資嗎法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎)

1.勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時(shí)數(shù)*3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排......

逾期多少天工資不發(fā)可以起訴(拖欠工資幾個(gè)月可以起訴)

1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月發(fā)放。上月工資當(dāng)月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。[br/]3。《勞動(dòng)合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。勞動(dòng)法規(guī)定多久不發(fā)......