工資不發怎么告(工資不發怎么告公司)

正常離職公司不發工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，并辦好離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關......

工資不發怎么告(工資不發怎么告)

1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。　　應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　 2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為用人單位不給簽合同本身要支付你補償金。　　如果協商不成的，去當的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁...

公司逾期不發工資怎么訴訟(逾期多久不發工資可以告)

被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據，向有管轄權的法院遞交。公司不給發工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......