
甲方(聘用單位):※※※※※※※※※乙方(受聘人):※※※甲乙雙方根據國家有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合......
一、聘任協議書就是勞動合同嗎 企業的聘任書不能等同于勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議,其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協商而達成的,是一種雙方法律行為,必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書,是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件,其內容非常簡單,不涉及雙方具體的權利和義務,聘任書上只有企業一方的簽章,沒有被聘用者的簽字。按照法律規定,建立勞動關系應當簽訂勞動合同,企業不能因......
聘用協議包括怎樣的內容,具體該怎么來寫甲方(聘用單位):乙方(受聘人):甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,......

甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。 一、合同期限 1.合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期/試用期),合同期滿聘用關系自然終止。 2.聘...
原發布者:鑫淼網絡科技有限公司 XXX有限公司 員 工 勞 動 合 同 員工聘用合同書 甲方: 地址: 乙方:姓名:性別:出生年月:居民身份證號碼:籍貫:根據《中華人民共和國勞動法》規定:甲乙雙方在平等協商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應共...
1.關于退休返聘人員適用的法律法規 一、因為退休員工不屬于勞動部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。 《勞動合同法》第四十四條二項規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
給你 2篇范文你改改就ok了 業 務 員 聘 用 合 同 業務員申請編號:???????? 甲方: 電話: 乙方:???????????????? 身份證號碼:????????????? 甲方聘用乙方成為xx有限...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
處理人事爭議的法定途徑是調解和仲裁。《人事爭議處理辦案規則》中有明確的規定。 第二十二條 處理人事爭議案件應當先行調解。仲裁庭應在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方達成和解協議。協議內容不得違反法律法規。 第二十三條 調...