勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。
　　去一個就好，勞動仲裁流程： （一）申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。
　　實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等； 3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
　　 仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
　　 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人； 2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
　　 注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
　　勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
　　 期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
　　 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。
　　具體有： 1、追索勞動報酬的案件； 2、追索工傷醫療費的案件； 3、追索經濟補償的案件； 4、追索賠償金的案件 5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等 上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。
　　這也是為了保護勞動者的權利。
　　 追答：

【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動合同？法院的回復說清楚了！

用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結了這樣一起案件。　　2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監，月工資7000元。2015年12月5日，李某領取工資6883元。2016年1月10日，李某領取工資6300元。2016年1月22日，某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年1月22日期間工資，雙方未簽訂勞動合同。　　事后，李某向成都市成華區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，......

勞動爭議仲裁(勞動爭議仲裁院)

你好，以下是勞動爭議維權基本知識，你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。隨著我國市場經濟的蓬勃發展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經濟利益上的分化決定了勞動爭議的發生在所難免。 一、勞動爭議的范圍 根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭......

成都工傷律師事務所排行(成都工傷律師事務所排行)

可以，有案例，可以獲得雙倍賠償。　　下面的案例是先向第三方要求賠償，然后要求單位支付工傷賠償。　　得到了支持。　　反過來也應該被支持 　　- 　　民事賠償不能抵扣工傷賠償 　　作者： 沈汝發 發布時間： 2006-07-31 10:00:33 　　-------------------------------------------------------------------------------- 　　在意外傷害中，受害者經常會既有侵權人的民事賠償，又有所在單位的工傷賠償。　　民事......