解除勞動合同證明書姓名 性別 身份證號 　　戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號 　　現(xiàn)住址 區(qū)市縣 街 號 　　本單位工作起始時(shí)間 年 月 日 　　所解除 　　勞動合 　　同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 　　無固定期限 年 月 日起 　　完成工作任務(wù)期限 年 月 日起 工作任務(wù)完成時(shí)止 　　解除勞動合同原因 ( )雙方協(xié)商一致 　　( )勞動者辭職 　　( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 　　( )用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 　　( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 　　( )用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益 　　( )用人單位原因致勞動合同無效 　　( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動， 或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全 　　( )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 　　( )勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 　　( )勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害 　　( )勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正 　　( )勞動者被依法追究刑事責(zé)任 　　( )勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作 　　( )勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任 　　( )勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同 　　( )用人單位裁員 　　解除勞動合同時(shí)間 年 月 日 　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 個(gè)月， 每月標(biāo)準(zhǔn)： 元，合計(jì)： 元 　　繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號 單位 個(gè)人 　　用人單位 　　（公章） 　　經(jīng)辦人： 　　年 月 日 　　注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； 　　2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 追答： 不好意思我再問一下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 個(gè)月， 每月標(biāo)準(zhǔn)： 元，合計(jì)： 元 　 　繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號 單位 個(gè)人 這個(gè)地方怎么填啊？我是私人單位，沒這么正規(guī)，我去那個(gè)單位半年，后來考上公招。沒有違約金什么的。 追答： 您看這這樣填正確嗎？同期限3年 固定期限2012 年 8 月 日起2016 年 8月 日止？ 下面兩項(xiàng)是什么意思？　　無固定期限 年 月 日起 　　完成工作任務(wù)期限 年 月 日起 工作任務(wù)完成時(shí)止 追答：

關(guān)于二級建造師注銷的法律法規(guī)(二級建造師證書什么情況下,被注銷)

1.二級建造師證書什么情況下,被注銷 中華人民共和國建設(shè)部令第 153 號 《注冊建造師管理規(guī)定》第十六條注冊建造師有下列情形之一的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：（一）聘用單位破產(chǎn)的；（二）聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；（三）聘用單位被吊銷或者撤回資質(zhì)證書的；（四）已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的；（五）注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的；（六）年齡超過65周歲的；（七）死亡或不具有完全民事行為能力的；（八）其他導(dǎo)致注冊失效的情形。第十七條注冊建造師有下列情形之一的，由注冊機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印......

勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個(gè)有爭議的問題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這一問題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭議如何解決，尚有待于國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定出臺。但是，在國務(wù)院尚未出臺相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動爭議原則上按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。 二、......

事業(yè)單位管理?xiàng)l例(事業(yè)單位管理?xiàng)l例解讀)

　　第一章 總 則 　　第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 　　第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 　　法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。 　　第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會或者全體工作人員討論。 　　第五條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國......