不算職務(wù)侵占。 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占 為己有，數(shù)額在 5000 元至 1 萬元以上的叫做職務(wù)侵占。 沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽合同算職務(wù)侵占嗎(職務(wù)侵占一般不立案)

如果是構(gòu)成犯罪，，不一定要簽合同，是實(shí)犯罪。就有罪名了，是不是職務(wù)侵占都一樣...

沒簽合同算職務(wù)侵占嗎(職務(wù)侵占很難立案)

不算職務(wù)侵占。 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占 為己有，數(shù)額在 5000 元至 1 萬元以上的叫做職務(wù)侵占。 沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起......

在財(cái)務(wù)上只是調(diào)賬沒拿走一分錢算職務(wù)侵占嗎(會(huì)計(jì)職務(wù)侵占)

如果你私自拿走是屬于職務(wù)侵占 應(yīng)該算職務(wù)侵占. 可以其他途徑要回你的應(yīng)得款 屬于職務(wù)侵占...