解雇就是解除勞動合同，可以支付經(jīng)濟賠償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2021年東莞勞動法解除合同是怎么賠償(勞動法2021年新規(guī)定辭退補償)

解雇就是解除勞動合同，可以支付經(jīng)濟賠償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固......

北京市2021年人身損害雇傭賠償標準(2020年北京賠償金上限)

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位應在勞動者入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并且繳納規(guī)定保險。　　試用期滿不解除合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。　　 2、明確的告訴你公司是違法的。　　 你有權(quán)向當?shù)刂俨梦瘑T會申請免費的勞動仲裁。　　 3、你可主張的賠償有： 入職至今的雙倍工資。　　 公司如果為你交納了保險和公積金必須給你清單，否則就要補齊。　　...

公司員工遞交辭職申請，公司為難二個月批離，法院怎么判

張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意見處負責人簽名并落款日期為2020.9.30，總經(jīng)理意見處為同意并落款日期為2020.11。 30天法定通知期屆滿后，雙方并未辦理離職手續(xù)，張三繼續(xù)正常上班； 2021年1月2日，公司向張三發(fā)出《離職到期通知》，通知載明：您于2020年9月25日提交的離職......