張三工資組成為基礎工資2300元，績效提成20%。2021年9月9日勞動合同到期后，該公司未與張三續簽書面勞動合同。2021年10月，張三為其前任項目領導會議活動幫忙。2021年11月，被公司因該事件以張三違反公司誠信原則，工作時間擅自為競爭對手提供服務為由，向張三發出《解除勞動合同通知書》解除與張三的勞動關系。

后張三要求該公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，以及合同到期一個月至2021年11月期間未簽書面勞動合同二倍工資差額。

那么，張三的二倍工資差額主張是否能夠得到支持？勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付二倍工資嗎？ 律師分析

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《浙江省勞動仲裁院關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》第七條規定，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位應該規范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。

因此，2021年10月10日至2021年11月期間，張三與該公司之間未簽訂書面勞動合同的情形屬于勞動合同法第八十二條規定情形，該公司應向張三支付該期間未簽書面勞動合同二倍工資差額。