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2023年新的勞動法有什么新規定（年假安排及未休年假的工資怎么算）
一、最新《勞動法》年假規定《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的......
主動辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？
轉眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工享有年假在職期間可以正常休年假，如果因本人原因不休年假的，可以提出申請，公司支付正常工作工資即可。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其......
年假的規定
一、年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿......
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用人單位禁止員工休年假怎么維權
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年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？
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企業規定“休年假就不能拿年終獎”？法院：沒有依據！
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年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？
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年假未休辭退賠償標準（年假不休補償的規定）
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勞動法年假規定(勞動法年假規定)
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考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
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年假逾期不休 年假逾期不休會怎么樣
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