原發布者:伊伊資料庫 非上市公司股權激勵方案模板 　　第一章本股權激勵計劃的目的 　　_______公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為： 　　1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。 　　2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。 　　3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。 　　第二章本股權激勵計劃的管理機構　　1、_______公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。 　　2、_______公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。 　　3、_______公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。　　一、來源　　第六章　股權的授予程序和行權條件程序　　二、激勵對象離職　　六、特別條款

上市公司股權激勵管理辦法(上市公司股權激勵管理辦法試行2006)

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！ 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權激勵法，將股權激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大步驟，環環相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業增強內部凝聚力、向心力和戰斗力！該課程設計亦非常系統地針對國內占主導地位的中小企業的共性及特點，量體裁衣地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業，對于未上市或準備上市的成長型中小企......

上市公司股權激勵管理辦法(上市公司股權激勵管理辦法2005)

股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。...

新三板股權激勵相關法律法規(新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些)

1.新三板法律法規關于股權激勵的規定有哪些 新三板法律法規中直接涉及股權激勵的全部規定如下：（1）《中華人民共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股 份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本的；與持有本公司股份 的其他公司合并的；將股份獎勵給本公司職工的；股東因對股東大會作出的公 司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 公司依照第（三）項規定 收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用于收購的 資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉......