展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動合同。對于你提出的問題，綜合答復如下：1、未簽勞動合同與未上保險的問題：勞動法上有事實勞動關系一說，在勞動合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實勞動關系；勞動合同法第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”、“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資“。因此這三個月里面單位應當按月支付你雙倍工資。至于保險，不管是勞動法還是勞動合同法，都規(guī)定了用人單位購買社會保險的義務，所以，單位為給你買保險的情況下，你可以要求單位從用工之日起給你補交。2：合同以外的加班時間必須要有明確的理由和加班補償，并且是征得勞動者雙方的同意，方可確定承認加班有效。如果用人方單純的無條件的加班，勞動者可以提出異議并且必要的時候可以尋求法律保護。3：我建議樓主你根據(jù)上面兩條找老板要個說法，他要是不給予答復你就舉報他就可以了。那些人一般很怕嚇，你就說要舉報他他肯定就給你一個公正的說法了，他是以為你什么也不懂才欺負你的。一定要在這個時候敢于運用法律武器維護自己的合法權益。

加班到晚上十一點

不簽勞動合同，不交‘三金’，每天加班到晚上11點都不合法。 新的《勞動合同法》規(guī)定：已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 交納三金和按勞動法規(guī)定的時間工作都應該在合同中予以約定。...

加班到晚上十一點(加班到晚上十一點時薪不低于)

展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動合同。對于你提出的問題，綜合答復如下：1、未簽勞動合同與未上保險的問題：勞動法上有事實勞動關系一說，在勞動合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實勞動關系；勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二......

女職工維權：哺乳期拒絕夜班

1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。　　就這么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請產(chǎn)假的請求。　　小張生完小孩回來，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時間調整到下午兩點到十點，這樣小張可以每天有一上午時間帶孩子。　　可惜好景不長，由于一點瑣事，小張和部門經(jīng)理爆發(fā)沖突，氣的想辭職不......