加班工資的計算(加班工資的計算基數包括績效工資嗎)

加班費的規定 　　1.本公司實行綜合計算工時工作制。 　　2.法定節日(元旦、春節、國慶節、勞動節)因工作需要加班，按下列公式計發加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數 　　3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發加班費： 　　(本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數 　　4.員工加班要從嚴控制，事前由部門經理報公司領導批準。加班只限于工程搶修，節假日值班和完成其他緊急生產任務等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經理批準。屬工作職責要求，......

加班費計算基數，加班費計算基數規定

加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有效的控制企業成本、完善薪酬體系。國家稅務總局于２０１７年６月１６日發布的《企業所得稅法實施條例》第三十七條中所稱績效工資是在計算全年應納稅所得額時扣除當年的績效工資。對于考勤員工每天給員工發放１００元，當天考勤，其加班時薪從勞動合同規定的工資基數中扣除。加班費......

員工加班的薪資計算基數可以自行約定嗎？

江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業關于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數。電子企業與制造部操作工約定加班費計算基數為基本工資2000元，而電工企業與制造部操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業分別有一名員工離職，并同時對企業此種加班費計算方......