13薪是什么意思(教師13薪是什么意思)

釋義：通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。 十三薪的法律法規： 十三薪超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。 擴展資料： 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定： 雙薪所得原則上不再扣除費用，應全額......

13薪是什么意思

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定： 對上述雙薪所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得雙薪當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以雙薪所得與當月工資、薪金所得合并十三薪，即：第十三個月工資，也稱為年底雙薪。 擴......

三薪工資計算方式

除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數; 平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數; 擴展資料： 三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式......