事業單位的基本工資是崗位工資和薪級工資的總和。一、崗位工資1、定義因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。2、決定因素由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限 不計算工齡的在校學習時間注須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。二、薪級工資1、定義指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。2、形式崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。3、計算崗位工資計算公式：S=K×（1 N×Q)S-崗位工資；K-職層工資基數；N-所在職層的職級數；Q-級差系數。

事業單位薪級工資怎么算(事業單位薪級工資怎么算出來的)

1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標......

薪級工資怎么算(事業單位管理崗薪級工資怎么算)

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的薪級確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 　　崗位及級別的認定如上問題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員......

薪級工資怎么算(新級別薪級工資怎么算)

計算自己的薪級工資，首先我們要看崗位工資，目前有技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，對應的等級分別為13個、10個以及5個，每個崗位都對應了一個工資標準。其次，我們來看薪級工資，專業技術人員以及管理人員設置了65個薪資等級，普通工作人員設置了40個薪資等級，每個級別都對應了一個工資標準。 崗位工作一級為4850元，十三級為1390元，薪級為1時，對應的工資標準是215元，薪級為10時，對應的工資標準是472元。 事業單位工資套改表計算方法如下： 1、崗位工資的套改，中學高級職稱按照專業技術七級崗位......