逾期簽勞動合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動合同的法律后果)

勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內的未簽勞動合同雙倍工資差額。提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應及時與勞動者......

如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂

怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動者的簽字工資條，或者勞動者只打了一個流水號，很難證明已經實際發放，這是因為公司并不是實際領取工資的用人單位，也沒有使用工資條等證據。所以如果公司沒有按照勞動合同規定的工資發放時間將員工拖欠的工資發放出去，將被視為在不用支付勞動者待付工資差額而變......

公司沒有簽勞動合同怎么起訴(公司沒有簽勞動合同可以起訴嗎)

公司沒簽訂勞動合同，勞動者可以直接去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。　　 　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。　　 通常需要的證據材料包括如下： 　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安......