合同到期公司逾期不簽勞動合同

隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的高速增長，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的相關(guān)問題，以及相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動合同，就默認(rèn)與員工已訂立了無固定期限勞動合同。

那么，如果合同到期后，用人單位仍然沒有與員工簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，會帶來哪些法律后果呢？

1. 法律保護(hù)

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，對于員工來說，如果用人單位在合同到期后仍然沒有與其簽訂勞動合同，每月仍可獲得兩倍的工資作為賠償。

2. 賠償金

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對于員工來說，如果用人單位在合同到期后仍然沒有與其簽訂勞動合同，用人單位需按法律規(guī)定向員工支付賠償金。

3. 解除勞動合同

如果合同到期后，用人單位仍然沒有與員工簽訂勞動合同，用人單位將失去與員工建立無固定期限勞動合同的機(jī)會。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，用人單位可以與員工協(xié)商解除勞動合同，或者直接單方面解除勞動合同。

4. 法律追責(zé)

如果用人單位故意拖延不簽勞動合同，或者在員工提出辭職后仍拒絕與其簽訂勞動合同，員工可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，合同到期公司逾期不簽勞動合同將會帶來嚴(yán)重的法律后果。對于員工來說，如果用人單位在合同到期后仍然沒有與其簽訂勞動合同，員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為用人單位，應(yīng)該依法與員工簽訂勞動合同，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。