《中華人民共和國勞動法》
第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
用工的概念是不是只局限于解釋為為用人單位提供勞動力？這樣局限的解釋對勞動者是不公平的。既然國家規(guī)定了某些崗位上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，甚至需要達(dá)到某種程度才能上崗，則這個(gè)培訓(xùn)期限過長，那么勞動者這段期間的權(quán)益又如何保障？所以用工的含義需要進(jìn)行擴(kuò)大解釋，即不光包括用人單位實(shí)際用工，也應(yīng)包括用人單位未實(shí)際適用該勞動力，但其目的是為日后實(shí)際適用該勞動力服務(wù)的情況。

實(shí)際操作中，分下面幾種情況：

1、用人單位舉辦的培訓(xùn)班，勞動者自主參加，此時(shí)用人單位不做管理，等勞動者通過培訓(xùn)考核后，才實(shí)際用工。這種情況，勞動關(guān)系一般從用人單位實(shí)際用工之日起算。

2、勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓(xùn)，并接受用人單位的管理，培訓(xùn)內(nèi)容有可能是法定，如《安全生產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行的上崗前的安全作業(yè)培訓(xùn)；也可能是用人單位自定的。但不管是法定還是自定的培訓(xùn)，用人單位的目的是為了日后實(shí)際適用該勞動者，為了用人單位的利益服務(wù)。這種情況下的用工之日應(yīng)從勞動者參加培訓(xùn)之日起算。

對于第二種情況，江蘇省有類似的主張。《江蘇省勞動合同條例》第十三條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
雖然培訓(xùn)為體現(xiàn)出勞動者將勞動資源投入到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營中，然而，勞動者參加各類培訓(xùn)也是勞動合同履行的過程，所以培訓(xùn)期間也應(yīng)當(dāng)算是勞動關(guān)系的存續(xù)。