勞動者簽訂的競業限制協議，對其家屬產生拘束力嗎？

案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協議》，該協議第2條第3款約定：無論因何種原因從甲方離職，離職后2年內，在中國范圍內，不得在與甲方有競爭關系的行業、企業內工作；第2條第4款約定：不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內，在中國范圍內，不得自辦與甲方有競爭關系的企業，或者從事與甲方商業秘密有關的產......

支付競業限制補償金逾期將主動中止嗎？

雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內支付雇員競業的限制性經濟補償，則應視為本條款對雙方均無約束力，本協議應自動終止 當雇主與工人簽訂此類協議時，這顯然限制了工人獨立就業的權利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業逾期3個月的限制性經濟補償，這將被視為合同終止。然后雇主會讓工人承擔競業限制的義務，而不支付經濟補償，這顯然對工人不公平。 對于此類協議，工人可以《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條用人單位應當解除競業的限制，并向用人單位追加競業限制賠償三個月。......

競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎

競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎依據我國相關法律的規定，勞動者支付了競業限制協議約定的違約金后，用人單位是可以繼續要求勞動者履行競業限制協議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。第十條?勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法......