公司保密協議有法律效應嗎(商業保密協議有法律效應嗎)

1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。　　《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。　　 ?　　2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。　　兩種形式的效力是相同的。　　...

公司保密協議有法律效應嗎(和公司簽保密協議有什么相關影響)

1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。 ?2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。...

保密協議可以提交法院嗎(與單位簽訂保密協議有效嗎)

保密協議上明示了哪些信息是原公司的商業秘密？ 　　因為你是跑業務的，所以保密協議上有沒有指出哪些經營信息是商業秘密對你而言很重要。 　　另外，因為保密協議不是競業禁止協議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關系。 　　因為你簽署的保密協議是勞動合同的組成部分，所以以下《勞動合同法》條文對你很有用： 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用......