保密協議上明示了哪些信息是原公司的商業秘密？ 　　因為你是跑業務的，所以保密協議上有沒有指出哪些經營信息是商業秘密對你而言很重要。 　　另外，因為保密協議不是競業禁止協議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關系。 　　因為你簽署的保密協議是勞動合同的組成部分，所以以下《勞動合同法》條文對你很有用： 　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 　　此外，即使保密協議上明確約定了哪些信息是商業秘密，法律上也不一定就會這樣認定。但是，商業秘密的認定是個非常復雜的問題，所以只能給你一點判斷商業秘密的法律規定給你參考： 　　《反不正當競爭法》 　　第十條 經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密： 　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密； 　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密； 　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。 　　本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 　　《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》 　　第九條 有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規定的“不為公眾所知悉”。 　　具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構成不為公眾所知悉： 　　（一）該信息為其所屬技術或者經濟領域的人的一般常識或者行業慣例； 　　（二）該信息僅涉及產品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內容，進入市場后相關公眾通過觀察產品即可直接獲得； 　　（三）該信息已經在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 　　（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開； 　　（五）該信息從其他公開渠道可以獲得； 　　（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。 　　第十條 有關信息具有現實的或者潛在的商業價值，能為權利人帶來競爭優勢的，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規定的“能為權利人帶來經濟利益、具有實用性”。 　　第十一條 權利人為防止信息泄漏所采取的與其商業價值等具體情況相適應的合理保護措施，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規定的“保密措施”。 　　人民法院應當根據所涉信息載體的特性、權利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權利人是否采取了保密措施。 　　具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權利人采取了保密措施： 　　（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關人員告知其內容； 　　（二）對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 　　（三）在涉密信息的載體上標有保密標志； 　　（四）對于涉密信息采用密碼或者代碼等； 　　（五）簽訂保密協議； 　　（六）對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 　　（七）確保信息秘密的其他合理措施。

未簽保密協議,是否承擔保密協議責任

員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業禁止協議，約定李某負有保守公司秘密的義務，并約定了技術信息的范圍。 第二條第6項約定李某獲......

涉密單位有違法記錄也不可以嗎(涉密人員嚴重違反保密制度的)

企業存在違法行為，簽訂的保密協議是否有效，要看企業存在什么違法行為。 如果該違法行為和簽訂的保密協議無關，簽訂的保密協議有效。 如果該違法行為和簽訂的保密協議有關，如企業涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協議無效，勞動者有權向公安機關舉報，并不承擔協議的違約行為。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同......

律師可以看保密協議嗎(保密協議有效嗎)

該協議為竟業限制協議，不是保密協議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業限制協議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟爭限制的最高期限為二年。 如果用人單位支付了經濟補償金，則該協議有效。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動......