新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。也就是說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 不僅要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 擴(kuò)展資料： 新入職分員工是需要簽訂合同的。而且是在入職一個(gè)月之內(nèi)辦理入職合同，而且為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，尤其是實(shí)習(xí)期，都是計(jì)算在內(nèi)的。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只要是招聘的，員工入職之日內(nèi)都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，不過(guò)是在入職的一個(gè)月內(nèi)入職，所以沒(méi)有具體說(shuō)什么時(shí)候入職。但是，在一個(gè)月之內(nèi)是一定要辦理勞動(dòng)合同的。 參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 人民網(wǎng)-深圳人力資源保障部門(mén)提醒：入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同

一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無(wú)異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺(jué)、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......

企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同是不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但是超過(guò)一個(gè)月后，從第二個(gè)月的第一天開(kāi)始算，如果單位還是沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工就可以從第二個(gè)月開(kāi)始向單位索要雙倍的工資，也就是在這第二個(gè)月之后員工工作每一個(gè)月他就可以向單位要兩個(gè)月的工資。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這個(gè)成本是非常的高......

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)

1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 律師專家支招：用人單位在招聘時(shí)要充分行使自己的知情權(quán)。 2、是否有潛在疾病、職業(yè)病等。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》第四十條勞動(dòng)......