正式員工勞動合同(正式員工勞動合同圖片)

一般國有企業正式員工，都是簽約5年的。 以前正式工不用簽約，08年出臺勞動法后，正式工都要簽約，一般都是5年簽一次。都是形式的...

勞務派遣和正式員工區別(消防員勞務派遣和正式員工區別)

勞務派遣和正式員工有以下區別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。 4、穩定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失......

非正式員工被公司辭退怎么賠償？

小編為大家整理了關于非正式員工被公司辭退怎么賠償？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。不管是正式員工，還是非正式員工，只要雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關系，違反法律規定被辭退的，公司都要進行賠償。非正式員工，是相對于正式員工而言的，勞動者因為沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。這是人事制度改造社會主義市場經濟不斷發展的產物。隨著勞動和用工制度的不斷深化，用工形式多樣化，非正式員工隊伍也不斷的日益發展壯大。即使是非正式員工，但只要符合下列的實質要件的，就構成......

正式工和臨時工的區別

1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計算：基本工資 績效 獎金 各類補貼-五險一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎金根......