
臨聘人員就是臨時聘用人員:主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂同工不同酬現象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同: 1、定義上的不同: 正式員工:正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。 臨時聘用人員:一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人,就會聘請一些暫時性的職員,并雙方簽訂臨時勞動合同。 2、待遇的不同: 正式員工:享受公司的規定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。 臨時聘用人員:是指......
臨聘教師: 指國家公辦學校為彌補師資力量的不足而對外公開招聘的、不納入正式教師編制的、臨時性教師工作職位。臨聘教師的招聘除有相應的招聘原則、招聘職位的基本條件及相關招聘程序外,通常政府相關部門對聘用的臨聘教師的工作、工資、福利待遇等,也有相應的管理辦法。 代課教師: 是指在公立學校中沒有事業編制的臨時教師。1984年底以前他們被稱為民辦教師,在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退。1985年開始,教育部為提高基礎教育的師資質量,在全國一刀切不允許再出現民辦教師。但不少偏遠貧困山區因財政困難而招不到......
法院不是事業單位,是國家司法機關,屬于行政單位。 法院的臨時工問題,確實是一個很荒誕的問題,其實,早在95年勞動法頒布實施后,臨時工這個概念已成為歷史,用人單位聘用勞動者時,即與勞動者建立了勞動合同關系。但由于行政機關用人有非常嚴格的限制,但勞動力又明顯不足,所以長久以來,法院等行政機關都在使用編制外的非聘用、非合同制的臨時工。 到了2008年1月1日勞動合同法實施后,在我國境內的用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,并承擔法律規定的義務。如為勞動者投保五大保險。當然法院也不例外。但現實是,基層法院......

法律上沒有明確規定臨聘人員一般臨聘多久。臨時聘用的人員是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
合同制教師即非在編教師,為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。 以洛寧縣為例,成為合同制教師一般應具備以下基本條件: 1、遵守憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的思想品德。 2、有教育教學能...
惠州的教師招聘公告分為1個直屬4個區3個縣,分別為:惠州市直屬、惠城區、仲愷區、大亞灣區、惠陽區、博羅縣、惠東縣、龍門縣,教師招聘的數量也每年進行浮動,具體要看最新的公告哦~里面不一定都是編制,還有臨聘,合同制等,具體也是需要看當地公告哦
信用卡催收員有業績考核的,給你個名單一個禮拜你催收回款都是要計入考核的,如果已經下定決心做這個工作就不要怕辛苦,多加班多打電話,它的提成還是不錯的,信用卡催收并非什么光鮮亮麗的行業,這個工作也并不好做,一般心理素質比較差的人都做不了這一份工...
扶貧兩無:一是無業可扶的貧困人口,二是無力脫貧的貧困人口。 居民醫保兩無:沒有身份證和戶口簿的人
進入繳費期逾期五天是什么意思? 現在很多地方都實行了城鄉居民基本養老保險制度,對于參保人員來說,按時足額繳納養老保險費是非常重要的。如果參保人員未能在規定的時間內繳納養老保險費,就會產生逾期繳費的情況。那么,進入繳費期逾期五天是什么意思呢...
單位不能聘用逾期人員,這個規定主要是針對那些在工作中存在逾期現象的員工。那么,什么是單位不能聘用逾期人員呢?簡單來說,就是單位規定員工在工作中不能有逾期現象,也就是員工必須在規定的時間內完成任務。那么,為什么單位不能聘用逾期人員呢? 首先...