2023年勞動法產檢假規定是什么（產檢假要開證明嗎）

?一、《勞動法》產檢假規定是什么《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定，關于產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。二、產檢假要開證明嗎產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不......

產檢假規定(廣東省產檢假規定)

一、產檢假的定義 產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假?！?二、相關法律規定 根據《中華人民共和國勞動法》中第七章女職工和未成年工特殊保護的第六十二條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 為了完善產檢假的有關規定，保障女職工權益，在勞動法的基礎上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》，該規定第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量......

安徽產檢假(安徽產檢假規定2019)

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。 法律規定： 《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天； (二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞......