勞動法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》及《勞動法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》對產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

產(chǎn)檢假規(guī)定(廣東省產(chǎn)檢假規(guī)定)

一、產(chǎn)檢假的定義 產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。　 二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中第七章女職工和未成年工特殊保護的第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 為了完善產(chǎn)檢假的有關(guān)規(guī)定，保障女職工權(quán)益，在勞動法的基礎(chǔ)上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量......

產(chǎn)檢的法律法規(guī)(產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī))

1.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。 2.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要......